بررسی عوامل موثر درکاهش انگیزه کارکنان شرکت ملی پالایش وپخش فرآورده های نفتی ایران برای حضور در دوره های آموزش ضمن خدمت وارائه راه حل های مناسب
thesis
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- author زهرا عبدی نژادی
- adviser عبداله کولوبندی منوچهر جفره
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1391
abstract
امروزه نیروی کار توانمند ومتخصص وبا انگیزه به عنوان رکن اصلی و موتور پیشرفت وتوسعه پایدار در جوامع شناخته شده ومهمترین مزیت رقابتی در شرکت ها هستند نیروی کار درسازمانها به عنوان سرمایه انسانی قلمداد می شوند در این راستا شناخت عوامل موثر در کاهش انگیزه کارکنان جهت بهبود عملکرد وافزایش بهر وری واثر بخشی سازمان حائز اهمیت است ررسی های زیادی در خصوص عوامل موثر بر انگیزه کارکنان انجام گرفته اما به عوامل موثر درکاهش انگیزه کارکنان شرکت ملی پالایش وپخش فرآورد های نفتی ایران برای حضور در دوره های آموزش ضمن خدمت وارائه راه حل های مناسب می باشد جامعه اماری واحد های ستادی مب باشد وروش نمونه گیری تصادفیساده بوده ودر دو سطح اماری توصیفی واستنباطی وحجم نمونه 121 مورد می باشد مدل تحقیق بر اساس نظریه انگیزش انتظاری ویکتور وروم می باشد
similar resources
شناسایی عوامل موثر برسیاست گذاری علم وفناوری(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش وپخش فرآورده های نفتی ایران)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
full textبررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت بر عملکرد کارآفرینانه کارکنان شرکت ملی گاز ایران
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
full textشناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران
در مدیریت دانش حفظ و نگهداری کارکنان دانشی و پرورش ظرفیت یادگیری آنها نقش تعیین کنندهای در موفقیت و کسب مزیت رقابتی برای سازمان دارد. در این پژوهش هدف شناسایی عواملی است که بر ماندگاری کارکنان دانشی تأثیر دارد. محققان و صاحب نظران عوامل مختلفی را بر ماندگاری این کارکنان تأثیرگذار میدانند که میتوان آنها را در سه گروه عوامل محیطی، شخصی و ساختاری به اضافه رضایت شغلی و تعهد سازمانی قرار داد. ج...
full textبررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانیِ شرکت ملی پخش فرآورده¬های نفتی ایران (منطقه تهران)
شناخت و بهکارگیری عوامل افزایش دهنده بهرهوری از جمله اولویتهای اصلی هر سازمان میباشد. توجه به توسعه نیروی انسانی (بهعنوان اصلیترین سرمایه سازمان و عامل ایجاد مزیت رقابتی)، یکی از این اولویتها است. هدف این تحقیق مطالعه و بررسی عوامل تأثیرگذار بر ایجاد توانمندی در کارکنان بهعنوان یکی از مهمترین رویکردهای توسعه منابع انسانی میباشد. در این تحقیق مدل اسپریتزر در خصوص توانمندسازی روانشناختی...
full textشناسائی عوامل موثر بر اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت جهت ارائه مدل ساختاری
رسیدن به اهداف در هر کنش اجتماعی موجب اثربخش شدن آن کنش می گردد. آموزش ضمن خدمت به عنوان ابزاری برای رشد، توسعه و تعالی سرمایه انسانی نیز کنشی اجتماعی می باشد. در راه رسیدن به اهداف دوره های آموزشی ضمن خدمت بطور یقین عواملی تاثیرگذار بوده که شناخت آنان در درجه اول و از بین بردن موانع از سوی دیگر می تواند موجب اثربخش تر شدن این دوره ها شود. بنابراین این تحقیق قصد دارد ابتدا این دسته از عوامل را ...
full textرابطه بین دوره های آموزش ضمن خدمت وکارائی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان لرستان
هدف اصلی این پژوهش آگاهی از میزان تأثیر دوره های آموزش ضمن خدمت و نقش آن در افزایش کارائی کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان لرستان است. روش پژوهش، همبستگی از نوع پیش بینی است. جامعه آماری مورد بررسی این پژوهش را کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه های آزاد استان لرستان در سال 1394 تشکیل داده اند که طبق استعلام صورت گرفته از واحدهای دانشگاهی تعداد آنان 588 نفر می باشد که از این تعداد با است...
full textMy Resources
document type: thesis
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023